2025年佳县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2017佳县工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
4、抚恤金总和不应高于生前的工资。配偶或父母要求男年满60周岁，女年满55周岁；子女未满18周岁。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2017佳县经济数据：
上年度城镇居民人均可支配收入为22858元
上年度城镇居民人均消费性支出16680元
上年度农村居民人均纯收入为6503元
上年度农村居民人均消费性支出5724元
在岗职工平均工资44330元
该佳县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
40秒前
律图云南律师 最近回复：
1.女性51岁申请工伤要依据不同情况判断。未达法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，和用人单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤或符合其他工伤认定情形的，可申请工伤认定。 2.已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的，和单位一般是劳务关系，通常不认定为工伤。不过因工作受伤能按民事侵权责任处理，向单位主张人身损害赔偿。 3.解决措施和建议：对于未退休女性，工作中受伤应及时收集劳动关系证明、事故发生证据等申请工伤认定。已退休女性工作受伤，保留好相关医疗凭证、事故现场证据等，通过协商或法律途径主张人身损害赔偿。
1小时前
律图迪庆律师 最近回复：
法律分析： （1）女性51岁申请工伤认定，关键在于退休及养老保险待遇情况和与单位关系性质。未达法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作受伤等符合工伤认定情形时，能申请工伤认定，享有工伤保险相应权益。 （2）若已达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，和单位形成劳务关系，一般不能认定为工伤。不过，因工作原因受伤，可按民事侵权责任处理，向单位主张人身损害赔偿，通过民事诉讼程序解决赔偿问题。 提醒：女性51岁申请工伤认定较复杂，不同情况处理方式不同。遇到此类问题，建议咨询以进一步分析具体解决方案。
2小时前
云南法务律师 最近回复：
（一）未达法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇：应保留好劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证据等材料，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）已达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇：收集因工作受伤的证据，如现场照片、证人证言等，与单位协商人身损害赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这表明在符合相应条件下，员工在工作中受伤可被认定为工伤。
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