1、因车祸只有财产损失
受害人因车祸导致财产损失的，受害人可以向赔偿义务人主张相关财产损失
财产损失：因事故造成车辆、衣物等损失
2、因车祸有人身损害但未致残
人身损害赔偿数额=医疗费+误工费+护理费+交通费+住院补助伙食费+营养费+住宿费+精神损害抚慰金
医疗费：根据医药费、住院费等收款凭证计算
误工费：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准
护理费：护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算
交通费：按实际发生的费用正式票据计算
住院补助伙食费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定
营养费：根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定
住宿费：确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
精神损害抚慰金：根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、车祸造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
3、因车祸致残但未死亡
人身损害赔偿数额=因车祸有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金+残疾辅助器具费+被扶养人生活费
残疾赔偿金：
(1)60周岁以下：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数
(2)60—75周岁：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数
(3)75周岁以上：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数
残疾辅助器具费：按普通适用器具的合理费用标准计算
被扶养人生活费：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
4、因车祸死亡
人身损害赔偿数额=因车祸有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+丧葬费+死亡赔偿金+被扶养人生活费
丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算
死亡赔偿金：
(1)60周岁以下：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年
(2)60—75周岁：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)
(3)75周岁以上：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年
该十堰车祸赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
律图凉山律师 最近回复：
（一）员工判断上班脚崴是否为工伤，先看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，如搬运货物、执行工作任务时崴脚算工伤；若在非工作区域嬉戏打闹崴脚则不算。 （二）若认为是工伤，员工可向用人单位提出工伤认定申请，单位需在事故伤害发生之日起30日内申报。 （三）若单位不申报，员工本人、近亲属或工会可在1年内直接向社保行政部门提出申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
1小时前
绵阳法务律师 最近回复：
法律分析： （1）员工上班期间脚崴是否算工伤，关键在于是否因工作原因。若在工作时间和场所内，因执行工作任务、搬运货物等工作相关行为导致脚崴，按照《工伤保险条例》，应认定为工伤。 （2）若脚崴是在非工作原因下，比如在非工作区域嬉戏打闹造成，通常不能认定为工伤。 （3）工伤认定申请有规定流程。员工可先向用人单位提出，单位需在事故伤害发生之日起30日内申报。若单位不申报，员工本人、近亲属或工会可在1年内直接向社保行政部门申请。 提醒： 员工申请工伤认定需留意时间限制，同时要准备好证明工作原因致伤的相关材料，不同情况认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。
3小时前
内江法务律师 最近回复：
结论： 员工上班期间脚崴到是否算工伤要看是否因工作原因，因工作原因崴脚算工伤，非因工作原因则不算，且员工可按规定申请工伤认定。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。像在搬运货物或执行工作任务时崴脚，就符合该规定，属于工伤；而上班期间在非工作区域嬉戏打闹崴脚，并非因工作原因，通常不能认定为工伤。员工若认为是工伤，可向用人单位提出工伤认定申请，单位需在事故伤害发生之日起30日内申报；若单位不申报，员工本人、近亲属或工会可在1年内直接向社保行政部门提出申请。若您在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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