在职场中，劳动合同的签订可是关乎劳动者切身利益的大事。很多劳动者在和单位签了两次合同后，就想着能不能签无固定期限劳动合同，毕竟有了这个合同，工作相对来说更稳定。但不少人不清楚提了签无固定期合同后，单位和劳动者该怎么处理，也不知道这背后的法律门道。接下来咱就好好唠唠签两次合同后劳动者提无固定期合同该咋处理。
一、劳动者提出签订无固定期限劳动合同的条件
根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等法定情形，在第二次固定期限劳动合同期满时，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现一直不错，没有出现违反公司规定等情况，当第二次合同快到期时，小李就有权利提出签订无固定期限劳动合同。
二、用人单位的处理方式
当劳动者提出签订无固定期限劳动合同后，用人单位应积极响应。如果用人单位同意签订，双方就可以协商合同的具体条款，比如工作岗位、工作地点、工资待遇等。若用人单位不同意签订，那就可能涉嫌违法。例如，小张提出签订无固定期限合同，单位却以各种理由拒绝，这种情况下，小张可以通过合法途径维护自己的权益。
三、协商合同条款
一旦双方都有签订无固定期限劳动合同的意向，就进入协商合同条款的阶段。劳动者和用人单位要就各项条款进行充分沟通。比如工作内容方面，要明确具体的工作职责和任务；工资待遇上，要确定工资数额、发放方式等。协商过程中，双方都要秉持公平、合理的原则，确保合同条款符合双方的利益。
四、签订无固定期限劳动合同
经过协商达成一致后，双方就可以签订无固定期限劳动合同。在签订合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同内容与协商一致的内容相符。合同签订后，双方都要按照合同的约定履行各自的义务。比如，用人单位要按时支付工资、提供劳动保护等；劳动者要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
五、劳动者维权途径
如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过多种途径维权。首先，可以与用人单位进行协商，争取达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
签了无固定期限劳动合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如合同履行过程中用人单位变更工作岗位、降低工资待遇等。这些情况处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场中更有保障。
