根据我国的规定，用人单位在与劳动者建立了用工关系之后，那么就应当按照要求给员工购买社保，其中自然也就会包括了工伤保险。自然在员工受到工伤伤害的情况下，才可以申请工伤保险待遇，此时工伤保险待遇一般是由工伤保险经办机构来承担。那如果没缴社保工伤待遇谁承担呢?请一起在下文中进行了解。
没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会社会保险保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
对于没缴社保工伤待遇谁承担的问题，小编就为大家介绍到此。从实际情况来看，有些用人单位其实有逃避自己义务的情况，就会出现不与劳动者签订书面劳动合同、不缴纳社保保险等等。而要是此时员工不幸发生了工伤事故的话，那么相应的工伤赔偿费用就应该由用人单位来承担。
