在工作中，谁都不想遭遇工伤，但万一不幸碰上了，工伤赔偿就成了大家特别关心的事儿。而在计算工伤赔偿时，“本人工资”是个关键因素，可很多人对它到底指什么并不清楚。比如小李在一家工厂上班，工作时受了工伤，在谈赔偿时，他和单位就“本人工资”的理解产生了分歧，单位算的赔偿和他自己想的差了不少。那工伤中的本人工资到底是怎么回事呢？接下来就给大家好好讲讲。
一、本人工资的法律定义
根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资和我们实际拿到手的工资可能不一样。缴费工资是单位给我们缴纳社保时用的工资基数，有些单位为了少缴费，可能会按比较低的标准来申报。比如小张每月实际工资是8000元，但单位申报的缴费工资只有5000元，那在计算工伤赔偿时，就可能会按照5000元来算。
二、本人工资的计算范围
本人工资包含了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。但如果工伤职工工作不满12个月，那就按照实际工作月数来计算平均月缴费工资。举个例子，小王工作了6个月就发生了工伤，这6个月他的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元，那他的本人工资就是这6个月工资总和除以6。
三、本人工资与实际工资差异的处理
要是本人工资和实际工资不一样，导致工伤赔偿变少了，职工可以和单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明实际工资的材料。比如小赵实际工资比缴费工资高很多，他和单位协商无果后，就向劳动监察部门投诉，提供了自己的工资流水等材料，最终问题得到了解决。
四、本人工资在不同赔偿项目中的应用
在不同的工伤赔偿项目中，本人工资的作用也不一样。像一次性伤残补助金，就是按照本人工资乘以相应的月数来计算。一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，以此类推。而伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%。比如老陈是二级伤残，他的本人工资是6000元，那他每月的伤残津贴就是6000×85%=5100元。
工伤赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如伤情复发怎么办，赔偿款发放不及时怎么解决，伤残等级是否可以重新鉴定等。这些问题要是处理不好，会给职工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
