在工作中，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。一旦遭遇工伤，劳动者除了要承受身体上的痛苦，还要面临后续的赔偿问题。其中，一次性工伤医疗补助金是很多工伤职工关心的一项赔偿。不少人就有疑问了，领取一次性工伤医疗补助金是不是必须得解除劳动合同呢？这个问题关系到工伤职工的切身利益，处理不好可能会影响他们后续的生活和工作。接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。
一、一次性工伤医疗补助金的定义和作用
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。它主要是为工伤职工后续可能发生的与工伤相关的医疗费用提供一定的保障，帮助他们在离开原单位后，依然能有资金应对工伤带来的后续医疗问题。比如，小李在一家工厂工作时受伤，被鉴定为九级伤残，后续可能还需要进行康复治疗，这笔补助金就能在他以后的治疗中起到一定的支撑作用。
二、领取一次性工伤医疗补助金与解除劳动合同的关系
一般情况下，领取一次性工伤医疗补助金是需要解除劳动合同的。这是因为工伤保险制度设计时考虑到，职工与用人单位解除劳动关系后，原单位不再承担其后续的工伤保险责任，所以通过一次性支付医疗补助金的方式，为工伤职工提供后续医疗保障。以五级至十级伤残为例，按照规定，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，才可以领取该补助金。但是也有特殊情况，如果职工因为工伤导致丧失劳动能力，无法继续工作，即使没有主动提出解除劳动合同，在符合一定条件下也有可能获得相应的赔偿和保障。
三、不解除劳动合同能否领取一次性工伤医疗补助金
通常来说，如果不解除劳动合同，是不能领取一次性工伤医疗补助金的。不过，工伤职工在不解除劳动关系的情况下，依然可以享受工伤保险的其他待遇，比如工伤医疗费用报销、停工留薪期工资等。小赵在工作中受了工伤，经鉴定为八级伤残，但他不想和单位解除劳动关系，这种情况下，他虽然不能领取一次性工伤医疗补助金，但是可以向工伤保险基金申请报销治疗工伤的医疗费用，单位也需要按照规定支付他停工留薪期的工资。
四、解除劳动合同领取补助金的操作要点
如果决定解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是获得赔偿的前提，只有确定了工伤等级，才能按照相应的标准领取补助金。需要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。拿到鉴定结果后，工伤职工可以向用人单位提出解除劳动合同的申请，并要求其协助办理领取补助金的手续。如果用人单位拒绝配合，工伤职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
工伤赔偿问题较为复杂，在领取一次性工伤医疗补助金并解除劳动合同后，后续可能还会遇到新的问题，比如补助金发放金额与实际应得不符怎么办，后续工伤复发医疗费用如何解决等。这些问题处理不当，可能会让工伤职工的权益受到损害。遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，守护你的合法权益。
