在找工作时，大家都希望能顺顺利利入职一家靠谱的公司，开启自己的职业生涯。可现实中，有些公司却不按规矩办事。就比如有朋友入职一家公司一年半了，公司却一直没和他签订合同。这可愁坏他了，没合同心里总不踏实，万一以后有啥纠纷可咋办。其实，这种情况并不少见，很多劳动者都遇到过。那遇到公司入职一年半未签订合同该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。
一、明确公司未签合同的法律后果
按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签，就视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李入职公司一年半没签合同，从入职第二个月开始到满一年这十一个月，公司得支付他双倍工资。而且从满一年起，公司和他就是无固定期限劳动合同关系了。
二、收集相关证据
要维护自己的权益，证据很关键。可以收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张在公司工作，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，那银行的工资流水就是很重要的证据。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的职位信息，也能证明他和公司的劳动关系。
三、与公司协商解决
收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司领导或人力资源部门沟通，说明情况，要求公司签订合同，并支付未签合同期间的双倍工资。要是公司态度好，愿意解决问题，那是最好不过了。比如小王和公司协商后，公司很快就和他签订了无固定期限劳动合同，还支付了相应的双倍工资。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了检查，公司迫于压力和小赵签订了合同。
五、申请劳动仲裁
要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付他未签合同的双倍工资。
入职一年半公司未签订合同，劳动者不用慌，有很多途径可以维护自己的权益。不过后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，拿到赔偿后社保补缴问题怎么解决等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
