在找工作的时候，社保可是大家很看重的一项福利。它就像咱们工作生活的一层保护膜，能在生病、失业等情况下给我们提供保障。但有时候，有些工作单位却不给员工缴纳社保，这就让人很头疼了。那要是遇到这种没有社保的工作，员工是不是可以随时离职呢？这是很多人心中的疑问，下面就来详细说说。
一、没社保员工能否随时离职
根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果单位不给员工缴纳社保，员工是有权解除劳动合同的。也就是说，员工可以随时提出离职。比如小张在一家小公司上班，公司一直没给他缴纳社保，他就可以依据法律规定，随时和公司说离职。不过，虽然员工有随时离职的权利，但最好还是书面通知单位，这样能留下证据，避免之后产生纠纷。
二、离职流程及要点
员工决定离职时，首先要写一份书面的解除劳动合同通知，在通知中明确指出是因为单位未缴纳社保而离职。然后把这份通知送达给单位，可以采用邮寄的方式，并且保留好邮寄凭证。比如小李向单位邮寄了解除通知，在快递单上写明“因单位未缴纳社保解除劳动合同通知”，这样在之后有需要时就能证明自己已经履行了通知义务。接下来，按照单位的要求办理工作交接手续，交接好工作，避免给单位造成不必要的损失。
三、离职后的权益维护
员工离职后，还可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小王在单位工作了两年半，单位没给他缴纳社保，他离职后就可以要求单位支付两个半月工资的经济补偿。同时，员工还可以要求单位补缴在职期间的社保。
四、维权途径及所需材料
如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位未缴纳社保的事实。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书，并且准备好相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。
员工离职后，可能会面临单位不支付经济补偿、不补缴社保等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，稍有不慎就会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位的各种情况。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
