在就业市场中，求职者为了获得工作机会，可能会隐瞒一些自身的情况。要是有人明明知道自己身体有病，却没有告知公司就去应聘工作，之后在工作期间出了事，这责任该算谁的呢？这是很多人都关心的问题，毕竟这涉及到劳动者和用人单位双方的权益。接下来就详细说说这种情况下该如何处理。
一、明确事故性质和责任判定原则
要确定事故该找谁，得先弄清楚事故的性质。如果是因为劳动者自身疾病发作导致的事故，一般遵循过错责任原则。要是劳动者故意隐瞒病情，给用人单位造成了损失，那劳动者可能要承担一定责任。比如，小张患有心脏病，应聘搬运工岗位时没告知公司，工作中心脏病发作，公司因为之前不知情，没有提前采取相应防护措施，这种情况下小张可能要对部分后果负责。但如果用人单位在招聘时没有尽到合理的审查义务，也可能要承担一定责任。
二、判断是否属于工伤范围
判断事故是否属于工伤很关键。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，小李在工作时突发脑溢血，在48小时内抢救无效离世，这种情况就可视同工伤，用人单位要按照工伤标准进行赔偿。如果疾病发作和工作没有直接关系，一般就不属于工伤。
三、劳动者和用人单位的协商解决
出事后，劳动者和用人单位可以先尝试协商解决。双方可以坐下来，把事情的经过和各自的想法说清楚。比如，小王隐瞒了自己的腰伤去做体力劳动，工作中腰伤复发，他可以和公司协商，看公司是否能给予一定的医疗补助。协商时，双方要保持冷静，以合理合法为基础，寻求一个双方都能接受的解决方案。
如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，比如劳动合同、医院诊断证明、工作记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。
工作中因为隐瞒病情出了事，处理起来比较复杂。之后可能会涉及到赔偿金额的具体计算、后续的医疗保障等问题。要是处理不好，很容易引发双方的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在处理这类棘手问题时少走弯路。
