在工作中，劳动合同和社保就像是咱们打工人的“保护盾”，能保障咱们的合法权益。但有些朋友上班多年，单位既没跟他们签劳务合同，也没给他们上社保，这可让大家心里慌慌的，不知道该怎么办，也不清楚能获得怎样的赔偿。接下来，咱们就好好聊聊这个问题。
一、没签劳务合同的赔偿情况
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了10个月，一直没签合同，那么从第二个月开始到第十个月，公司就需要额外支付小张9个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个二倍工资的主张是有时间限制的，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
二、没缴纳社保的赔偿问题
用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保。如果因为用人单位未缴纳社保给劳动者造成了损失，比如导致劳动者无法享受医疗保险待遇，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。像小李因为单位没给他交社保，生病住院的费用无法报销，这部分费用就可以要求单位承担。
三、协商解决的操作要点
发现单位没签合同、没交社保，咱们可以先跟单位协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。在沟通中，明确表达自己的诉求，要求单位签订合同、补缴社保以及给予相应的赔偿。如果单位同意协商结果，最好签订书面协议，避免后续出现纠纷。
四、投诉和仲裁的操作方法
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
五、诉讼的流程和要点
如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备好充分的证据，按照法院的要求参加庭审。在诉讼中，要清晰地陈述自己的诉求和理由，配合法院的审理工作。
上班多年没有劳务合同和社保的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等情况。这时候该怎么强制执行赔偿款，如何保障自己的合法权益不再受到侵害，都是需要考虑的问题。要是遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
