在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，除了身体要承受痛苦，工资发放问题也成了劳动者心里的一块大石头。很多人心里都犯嘀咕，受工伤了，工资到底什么时候发，会不会拖着不给发，发多少也不清楚。这些担忧很正常，毕竟工资关系着生活的方方面面。工伤工资发放时间在法律上是有明确规定的，接下来就给大家详细讲讲。
一、停工留薪期内工资发放
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是正常工作时的工资收入。比如小李在一家工厂上班，每月工资5000元，他在工作中受伤进入停工留薪期，那么在这个期间，工厂就得每月按时给他发5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期结束后的工资发放
停工留薪期结束后，如果职工评定了伤残等级，那么就会按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，停发原工资，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤后停工留薪期结束，被评定为十级伤残，那么从评定等级的次月起，他就开始按照十级伤残的待遇来领取相应的费用。如果职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但此时单位不再按照原工资待遇发放，而是根据实际情况支付病假工资等。
三、工资发放时间的操作要点
单位应该按照劳动合同约定的工资发放时间来支付工伤职工的工资。如果劳动合同约定是每月15号发工资，那么在工伤停工留薪期内，也应该在每月15号按时发放。如果单位没有按时发放，职工可以先和单位协商解决。协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料。
如果经过协商和投诉都无法解决问题，职工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理好相关证据，以支持自己的诉求。
工伤工资发放问题解决后，后续可能还会面临一些新的情况，比如工伤复发怎么办，伤残津贴的调整问题，以及和单位就工伤赔偿产生新的纠纷等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤相关的后续问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有底气。
