在工作中，大家难免会遇到和公司解除劳动关系的情况。这时候，经济补偿金和工资就成了大家关心的问题。很多人就会有这样的疑问：拿了经济补偿金之后，还能不能再拿工资呢？毕竟工资是自己付出劳动应得的报酬，而经济补偿金是在特定情况下公司给予的补偿，这两者的关系到底是怎样的呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。
一、经济补偿金和工资的概念区分
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。比如，公司因为经营困难裁员，和员工解除劳动合同，就需要支付经济补偿金。而工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的劳动报酬。这两者的性质不同，工资是对劳动者劳动的即时回报，经济补偿金则是对劳动者失去工作或因特定原因解除劳动关系的一种补偿。
二、拿经济补偿金和工资的条件
一般来说，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。而经济补偿金的支付需要满足一定的法定情形，比如用人单位主动解除劳动合同、劳动合同到期用人单位不续签等。例如，小李所在的公司因为业务调整，和小李协商解除劳动合同，公司需要支付给小李经济补偿金，同时，小李工作期间的工资也应该正常发放。
三、能否同时拿经济补偿金和工资
答案是可以的。经济补偿金和工资并不冲突，它们是基于不同的法律规定和事实情况产生的。只要劳动者满足获得工资和经济补偿金的条件，就可以同时拿到这两笔钱。比如小张被公司辞退，公司支付给他经济补偿金，同时小张在职期间的工资也应该照常结算给他。
四、维权途径及所需材料
如果用人单位拒绝支付工资或者经济补偿金，劳动者可以通过以下途径维权：
1.协商：先和用人单位进行沟通协商，要求支付工资和经济补偿金。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.仲裁或诉讼：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时，除了上述材料外，还可能需要提供经济补偿金计算的依据等材料。
拿了经济补偿金后还能拿工资，这是劳动者应有的权益。但在实际生活中，可能还会遇到用人单位以各种理由拒绝支付的情况，比如以经济补偿金包含工资为由。这时候该怎么进一步维护自己的权益，如何更有效地收集证据，这些都是比较复杂的问题。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，并且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利拿到应得的工资和经济补偿金。
