上班就是为了那一份工资，可要是公司连续两个月都不发工资，这可就愁坏了打工人。工资是咱劳动所得，是维持生活的基本保障，公司不按时发工资，很多人就会考虑辞职。但心里又犯嘀咕，这种情况下辞职到底有没有补偿呢？接下来就给大家好好分析分析。
一、公司拖欠工资辞职有补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就意味着，如果公司连续两个月不发工资，劳动者以此为由辞职，是有权利要求公司给予补偿的。比如小张在一家公司工作，公司连续两个月没发工资，小张提出辞职，按照法律规定，他就可以要求公司支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了三年零四个月，公司拖欠工资他辞职，那么公司应支付给他三个半月工资的经济补偿。
三、辞职流程及注意事项
1.书面通知：劳动者要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知中明确指出是因为公司拖欠工资而辞职。比如写一份辞职信，说明辞职原因是公司连续两个月未发工资。
2.保留证据：要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些可以证明你与公司的劳动关系以及工资情况。
3.办理工作交接：按照公司规定办理好工作交接手续，避免给公司留下借口拒绝支付补偿。
四、与公司协商补偿事宜
辞职后，可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。在协商时，要注意态度友好但坚定，明确表达自己的诉求。比如可以和公司负责人面对面沟通，说明法律规定，要求公司按照规定支付补偿。如果协商成功，公司愿意支付，那就皆大欢喜。但如果协商不成，也不要着急。
五、协商不成的解决途径
如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据，如上述提到的劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
公司连续两个月不发工资，劳动者辞职是有补偿的。但在处理过程中，要注意按照法律规定的流程来，保留好相关证据。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由拒绝执行补偿决定，或者对补偿金额有争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
