很多人在入职新公司时，都会和公司签订劳动合同，这是保障自己权益的重要凭证。然而，有些朋友会遇到这样的情况，合同里约定的工资和自己实际拿到手的工资不一样。比如小A入职一家公司，面试时谈好月工资是8000元，可签合同时，合同上写的工资却只有3000元。公司解释说这样是为了避税，小A没多想就签了。后来发生劳动纠纷，小A才发现合同工资和实际工资不一致给自己带来了不少麻烦。那遇到合同未按实际工资签订的情况，到底该怎么办呢？
一、明确合同工资与实际工资差异的影响
合同工资和实际工资不一致，会对劳动者产生多方面影响。在计算加班费时，若按照合同上较低的工资计算，劳动者拿到的加班费就会比应得的少很多。社保缴纳基数也通常依据合同工资，较低的合同工资会导致社保缴纳金额减少，影响劳动者未来的社保待遇。比如小B，合同工资低，社保缴纳少，退休后养老金就比同岗位按实际工资缴纳社保的同事少。
二、与公司友好协商解决
发现合同工资与实际工资不符，首先可以尝试和公司协商。要选个合适的时间，心平气和地和公司沟通，说明实际情况，要求公司按照实际工资修改合同。和公司沟通时，要准备好相关证据，比如工资条、银行工资流水等，证明实际工资数额。以小C为例，他拿着近一年的工资流水和公司协商，有理有据，最终公司同意修改合同工资。
三、向劳动监察部门投诉
如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及实际工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在问题，会责令公司改正。比如小D向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终按照实际工资重新签订了合同。
四、申请劳动仲裁
若投诉后问题仍未解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小E申请劳动仲裁，仲裁机构根据他提供的工资流水等证据，裁决公司按照实际工资支付他加班费和经济补偿。
五、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和更详细的陈述。法院会根据事实和法律作出判决。比如小F对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决公司按照实际工资补足他的工资差额。
合同未按实际工资签订的问题解决后，后续可能还会面临公司的一些小动作，比如变相降低工资、调整工作岗位等。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供应对方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。
