刚进入一家公司，大家都盼着能顺利度过试用期，稳稳扎根。可要是过了一个月试用期，突然被辞退，这心里肯定不好受，也会让人疑惑：这种情况有补偿吗？这其实是很多职场人都可能遇到的问题，涉及到不少法律知识，下面就来详细说说。
一、判断辞退是否合法
公司辞退员工得有合法理由。要是公司以员工不符合录用条件为由辞退，得证明在招聘时明确了录用条件，且有证据证明员工确实不符合。比如公司招聘文案里写明要求熟练掌握某种软件，员工入职后却完全不会，经培训也没提升，公司以此辞退就可能合法。但要是公司没有明确录用条件，或者拿不出证据证明员工不符合，那辞退就可能不合法。
二、合法辞退有无补偿
如果公司能证明员工不符合录用条件，属于合法辞退，这种情况下通常没有补偿。比如员工在试用期内工作态度消极，经常迟到早退，工作任务也完成得很差，公司有考勤记录和工作成果报告等证据，这种合法辞退就无需支付补偿。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而被辞退，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。
三、不合法辞退补偿标准
要是公司辞退不合法，员工有权要求补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，过了一个月试用期被不合法辞退，员工能拿到一个月工资作为赔偿金。比如员工月工资是5000元，就能拿到5000元的赔偿金。
四、维权步骤与所需材料
如果觉得公司辞退不合法，员工可以先和公司协商，明确表达自己的诉求。协商时要注意保留聊天记录或者录音。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等内容。
试用期结束后被辞退的情况处理完了，后续可能还会有一些问题冒出来。比如公司会不会拖欠工资，之前承诺的绩效奖金还能不能拿到，档案和社保关系的转移是否顺利。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会根据具体情况给出专业建议，帮员工维护自身合法权益，让员工不用再为这些事情发愁。
