咱生活里，很多人都会有临时打工的经历，一些单位就觉得临时用工嘛，没必要签合同。可要是临时用工超过一年都没签合同，这事儿就麻烦了。没合同，劳动者的权益就像没了保护罩，工资待遇、工作时间啥的都可能出问题。单位呢，也会面临法律风险。那这种情况到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。
一、确认劳动关系存在
要处理临时用工超一年未签合同的问题，首先得确认劳动关系。虽然没签合同，但只要有能证明你在这单位工作的证据就行。像工资支付记录，比如银行转账流水，上面有单位给你发工资的记录；工作证、考勤记录，这些都能证明你在单位干活。之前有个朋友，在一家小公司临时打工，没签合同，后来要维权，就拿出了工资转账记录和考勤打卡截图，这就证明了他和公司的劳动关系。
二、要求单位支付双倍工资
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年没签合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，劳动者可以要求单位支付从第二个月起到满一年这段时间的双倍工资。比如，小李临时在一家店工作，超一年没签合同，他每月工资3000元，那他就可以要求单位支付11个月的双倍工资，也就是33000元。不过要注意，这个双倍工资的请求是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
三、协商解决问题
发现没签合同后，劳动者可以先和单位协商。心平气和地跟单位说清楚，指出没签合同是违法的，要求单位补签合同，支付双倍工资。要是单位态度好，愿意协商解决，那问题就好解决了。比如，小张在一家工厂临时工作超一年没签合同，他找领导协商，领导认识到错误，很快就和他补签了合同，还支付了相应的双倍工资。
四、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好相关材料，比如身份证明、劳动关系证明、工资支付记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。仲裁一般要经过立案、审理、裁决等程序。比如，小王在一家公司临时工作没签合同，和公司协商无果后申请仲裁，仲裁机构审理后，支持了他的诉求，要求公司支付双倍工资并补签合同。
五、提起诉讼
要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律做出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，程序也相对复杂。
临时用工超一年未签合同的问题处理完后，后续可能还会遇到新情况。比如，补签合同后单位不按照合同履行义务，或者在工作过程中又出现其他劳动纠纷。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的问题，维护你的合法权益。
