不少打工人辛苦工作一年，满心期望能休个年假放松放松，可有时候因为工作原因年假休不成。这时候大家就关心，这没休的年假该怎么补偿呢？毕竟谁也不想白白放弃自己应有的权益。其实劳动法对于年假不休的补偿是有明确规定的，下面咱们就来详细说说这个补偿公式究竟是怎样的。
一、年假未休补偿的法律依据
依据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这么规定就是为了保障劳动者休息休假的权利，要是单位随意剥夺员工年假，就得付出相应的经济代价。比如说小李在一家公司工作，公司因为业务繁忙没安排他休年假，那公司就得按照规定给他相应的补偿。
二、补偿公式的具体构成
年假未休补偿的公式是：补偿金额=日工资收入×未休年假天数×300%。这里的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小张月工资6000元，剔除加班工资后月平均工资5000元，他有5天年假没休，那他的日工资收入就是5000÷21.75≈229.89元，补偿金额就是229.89×5×300%=3448.35元。
三、计算补偿时的注意事项
在计算补偿时，要注意几个关键问题。一是日工资收入的计算，一定要剔除加班工资，因为加班工资是额外的劳动报酬，不能算在正常工资里来计算年假补偿。二是未休年假天数的确定，一般按照职工累计工作年限来确定可休年假天数，再减去已休的天数，就是未休的天数。比如小王累计工作满5年不满10年，按照规定可休年假5天，他已经休了2天，那未休的就是3天。
四、维权途径及所需材料
如果单位没有按照规定支付年假补偿，职工可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保存好相关证据，比如考勤记录、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉需要准备书面投诉材料，包括个人信息、单位信息、投诉事项等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明仲裁请求、事实和理由等内容。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
当你通过上述途径拿到了年假未休的补偿后，也有可能会遇到单位不服仲裁或判决结果而提起上诉的情况。那后续的官司又该怎么打，自己的权益该如何继续保障呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具有合法的执业资质，经过严格审核，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况给出专业的法律建议，帮你处理好后续可能出现的法律问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。
