在工作中，受了工伤本就身心俱疲，想着能安心养伤，可单位却要求工伤员工去上班，这可愁坏了不少人。工伤员工正处在身体恢复的关键时期，单位的这个要求就像在他们本就受伤的心灵上又撒了一把盐。这时候员工往往会很纠结，去上班吧，身体可能吃不消，还会影响伤势恢复；不去吧，又怕得罪单位，影响自己以后的工作和待遇。那面对这种情况，工伤员工到底该怎么办呢？下面咱们就来好好分析分析。
一、明确自身工伤权益
员工受了工伤，是有法定停工留薪期的。在这个期间，员工可以安心养伤，单位得正常发工资。停工留薪期的时长得根据工伤的严重程度和医疗机构的诊断证明来确定。比如说，小李在工作时不小心伤到了手臂，医生诊断需要休息三个月，那这三个月就是他的停工留薪期。在这期间，小李有权拒绝单位要求上班的不合理要求，并且单位得按照他受伤前的工资标准正常给他发工资。
二、与单位友好协商
要是单位要求去上班，员工可以先跟单位好好沟通。把自己的伤情和医生的建议告诉单位，让单位了解自己目前还不适合上班。沟通的时候态度要好，说明自己是想好好工作的，只是现在身体条件不允许。比如小张工伤后，单位要求他回去上班，小张就跟领导说：“领导，我特别想回来为单位做贡献，可我这伤还没好，医生说还得养一段时间，等我好了一定第一时间回来。”通过这样的沟通，很多单位会理解员工的难处。
三、收集相关证据
为了保障自己的权益，员工得收集好相关证据。像医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些都能证明自己的伤情和需要休息的时间。还有和单位沟通的记录，比如聊天记录、邮件等，也得保存好。万一以后和单位发生纠纷，这些证据能派上大用场。就像小王工伤后和单位沟通，他把和领导的聊天记录都保存下来了，后来单位还是坚持让他上班，小王就用这些记录维护了自己的权益。
四、寻求外部帮助
要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上前面收集的证据，把事情的经过说清楚。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。
工伤问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如停工留薪期结束后单位不安排合适的岗位，或者工伤复发了该怎么处理等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。
