工作中遭遇工伤是件让人头疼的事儿，不仅身体受苦，要是和单位在工伤赔偿上产生纠纷，更是闹心。比如小李在工厂上班时受伤，本以为单位会按规定赔偿，可单位却各种推诿，赔偿金额也和小李预期相差甚远，这就引发了劳动仲裁工伤赔偿纠纷。面对这类纠纷该怎么处理呢？下面就来详细说说。
一、明确工伤认定流程
要处理劳动仲裁工伤赔偿纠纷，首先得确定是工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
比如小王在工作时被机器弄伤，单位却迟迟不申请工伤认定，小王自己在事故发生一年内，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出了工伤认定申请。
二、劳动能力鉴定
工伤认定下来后，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。
三、协商赔偿事宜
在确定了工伤等级后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。协商时要明确各项赔偿的标准和金额，依据相关法律法规来争取自己的合法权益。
例如小张工伤鉴定为十级伤残，他和单位协商时，根据当地的工伤保险条例，要求单位支付一次性伤残补助金等费用。在协商过程中，要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。
四、申请劳动仲裁
如果和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。
在仲裁过程中，要注意提供充分的证据来支持自己的主张。比如小赵申请劳动仲裁时，提供了医院的病历、诊断证明、考勤记录等证据，有力地证明了自己的工伤情况和停工留薪期。
五、后续执行问题
如果仲裁裁决单位支付赔偿，单位却不履行，职工可以向法院申请强制执行。申请强制执行需要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施来保障职工的权益。
工伤赔偿纠纷处理完后，可能还会遇到一些后续问题，比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否会随着物价等因素调整。这些问题要是处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。
