打工的人都知道，工作中受伤是件让人头疼的事儿。很多人签了劳务合同后，一旦工作时受伤，就犯嘀咕了，这能不能认定工伤呢？毕竟工伤认定关系到后续的赔偿和治疗费用啥的。要是能认定工伤，那受伤后的保障就多一些；要是认定不了，那自己可能就得承担不少费用。所以，不少人心里都没底，不知道签了劳务合同后受伤到底该咋办。接下来咱就好好唠唠这个事儿。
一、劳务合同与劳动合同的区别
劳务合同和劳动合同可不一样。劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的凭证，受劳动法保护。签了劳动合同，单位得给员工交社保，员工工作受伤，一般能走工伤认定程序。而劳务合同呢，是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方是劳务关系，不是劳动关系。比如老张给一家小公司临时做个项目，签的就是劳务合同，他和公司之间就是劳务关系，公司一般不给交社保。
二、劳务合同下受伤能否认定工伤
一般情况下，签劳务合同受伤不能认定工伤。因为工伤认定的前提是存在劳动关系，而劳务合同建立的是劳务关系。不过也有特殊情况，如果符合一定条件，也可能被认定为工伤。比如，虽然名义上签的是劳务合同，但实际上双方形成了事实劳动关系，这种情况下受伤就有可能认定工伤。像有些单位为了逃避责任，和员工签劳务合同，但员工接受单位管理，遵守单位规章制度，这种实质上的劳动关系就可能被法律认可。
三、劳务合同受伤的处理途径
要是签劳务合同受伤不能认定工伤，也别慌，还有其他办法。可以按照普通民事侵权来处理，要求过错方承担赔偿责任。具体操作时，首先要收集证据，证明自己是在提供劳务过程中受伤的，像医院的诊断证明、现场的证人证言等。然后和对方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、证据材料等。比如老李给一家装修公司干活受伤，和公司协商赔偿没谈拢，他就可以去法院起诉，要求公司赔偿医疗费、误工费等。
四、认定工伤的关键要点
如果想认定工伤，不管是劳动合同还是可能存在事实劳动关系的劳务合同情况，都要注意几个关键要点。一是受伤时间要在工作时间内，工作场所内因为工作原因受伤。二是要及时报告单位，让单位在规定时间内申请工伤认定。如果单位不申请，自己或近亲属可以在一年内申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。比如小王在车间工作时被机器弄伤，他第一时间告诉了单位，单位帮他申请了工伤认定，提交了相关材料，最终顺利认定为工伤。
劳务合同受伤后，即便顺利解决了当前的赔偿问题，后续也可能会有新状况。比如赔偿费用不够后续治疗，或者伤情出现反复需要再次治疗，这时候该怎么处理呢？又该如何保障自己的合法权益？遇到这些难题，别自己瞎琢磨，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，更不会夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业可靠的建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身权益。
