在职场上，员工受伤是大家都不愿看到的事情。当员工遭遇工伤并被鉴定为9级伤残时，很多人会纠结劳动合同的去留问题。对于员工来说，这可能关系到后续的生活保障和职业发展；对于企业而言，也涉及到人力安排和法律责任。那么，员工伤残鉴定9级到底可不可以解除劳动合同呢？下面就来详细解答这个问题。
一、员工主动解除劳动合同情况
员工在伤残鉴定为9级后，是有权利主动提出解除劳动合同的。按照法律规定，员工主动解约后，能获得相应的补偿。其中包括由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。比如小张在一家工厂工作时受伤，被鉴定为9级伤残，他觉得身体状况不适合继续在原岗位工作，就可以主动提出解除劳动合同，然后依据当地标准拿到这两笔补助金，开启新的生活。
二、用人单位解除劳动合同限制
一般情况下，用人单位不能随意与伤残鉴定为9级的员工解除劳动合同。因为员工因工受伤，用人单位有一定的保障义务。但也存在特殊情况，如果员工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同的。例如小李因工伤被鉴定为9级伤残，但他在康复后经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下用人单位就有权解除与他的劳动合同。
三、解除劳动合同的协商要点
无论是员工还是用人单位想要解除劳动合同，协商都是很重要的环节。双方应该就补偿金额、工作交接等事项进行充分沟通。在协商补偿金额时，要参考当地的工伤补偿标准和员工的实际情况。比如双方可以就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额进行协商，确保双方的利益都能得到保障。同时，员工要注意在协商过程中保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等，以防后续出现纠纷。
四、解除劳动合同的法律程序
如果协商不成，需要通过法律途径解除劳动合同。员工或者用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工伤鉴定书、医疗证明等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。例如小王和公司在解除劳动合同补偿问题上无法达成一致，他就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
员工伤残鉴定9级后解除劳动合同的情况比较复杂，后续可能还会面临补偿款项发放不及时、再次就业遇到歧视等问题。这些问题如果处理不当，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，在解除劳动合同的过程中提供专业的法律支持，让你少走弯路，更好地维护自身的合法权益。
