上班途中，员工们都盼着平平安安到达公司开启一天的工作。可要是在这路上出了事故，而且员工还是全责，这时候员工和公司都会犯难。员工会想公司会不会给赔偿，公司也会纠结自己有没有赔偿的责任。那员工在上班途中发生全责事故，到底需不需要公司赔偿呢？下面就来详细说说。
一、工伤认定相关规定
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任。也就是说，如果员工在上班途中发生事故且负全责，通常是不符合工伤认定条件的。比如小李在上班路上骑电动车，因为自己闯红灯与汽车相撞，小李负事故的全部责任，这种情况下就很难认定为工伤。
二、公司赔偿责任分析
一般情况下，员工负全责的上班途中事故，公司没有法定的赔偿责任。因为工伤认定的标准很明确，主要责任在员工自身时，不在工伤范畴内，公司也就无需按照工伤赔偿的规定来承担责任。不过，如果公司为员工购买了商业保险，比如团体意外险，那么员工可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔，公司在这方面可能起到协助的作用。
三、协商解决途径
虽然公司没有法定赔偿责任，但从人文关怀的角度出发，员工可以和公司进行协商。员工可以向公司说明自己的困难，比如受伤后经济上的压力等。公司可能会出于对员工的关怀，给予一定的帮助，比如提供一些慰问金、允许员工适当延长病假等。例如小张在上班途中出了全责事故受伤，他和公司沟通后，公司考虑到他平时工作表现不错，给予了他一笔慰问金，并同意他多休息一段时间。
四、法律诉讼情况
如果员工坚持认为公司应该赔偿，并且有一定的理由，比如公司存在一些管理上的过错等，可以通过法律诉讼来解决。不过在诉讼过程中，员工需要承担举证责任，证明公司存在过错且该过错与事故有因果关系。比如公司要求员工在不合理的时间内到岗，导致员工匆忙赶路发生事故。在进行诉讼时，员工需要准备好相关的证据，如事故责任认定书、医院的诊断证明、与公司沟通的记录等。
员工在上班途中发生全责事故后，通常公司没有法定赔偿责任，但可以通过协商等方式解决问题。不过后续可能会出现一些情况，比如员工和公司协商不成，或者在保险理赔过程中遇到问题等。这些问题处理不好，会让员工陷入更加困难的境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。
