生活中，当我们遇到劳动纠纷，第一时间可能就会想到找劳动局来解决问题，它是保障劳动者合法权益的重要部门。然而，要是碰到劳动局拖延两年都不给立案的情况，那就太让人崩溃了。劳动者满心期待能通过正规途径解决纠纷，可等来的却是漫长的等待，这不仅耗费了时间和精力，还可能让自己的合法权益得不到及时保障。那究竟该怎么办呢？别急，接下来就给大家详细说说应对办法。
一、核实自身申请材料是否完备
首先要确保自己向劳动局提交的申请材料是完整无误的。如果材料不全，比如缺少劳动合同、工资流水、考勤记录等关键证据，劳动局可能会因材料不足而无法及时立案。举个例子，小李和公司发生了劳动报酬纠纷，他只提交了一份简单的投诉信，却没有提供工资条等能证明自己实际劳动报酬的材料，这就可能导致劳动局无法准确判断情况，进而影响立案进度。所以，要仔细检查自己的材料，看看是否涵盖了能说明问题的所有证据。要是发现材料有缺失，应尽快补充完整后再次提交申请。
二、与劳动局进行有效沟通
可以主动和劳动局的工作人员取得联系，了解一下案件拖延不立案的具体原因。沟通时要注意态度，保持理性和冷静。比如，可以通过电话或者直接到办公地点，向工作人员询问情况。如果是因为某些程序上的问题导致立案延迟，要积极配合解决。同时，在沟通过程中，要做好记录，包括沟通的时间、人员、内容等，这在后续可能会起到重要作用。要是工作人员表示会在一定时间内处理，要及时跟进处理结果。
三、向上级主管部门反映情况
如果和劳动局沟通后问题仍然得不到解决，可以考虑向上级主管部门反映情况。上级部门有权力对下级单位的工作进行监督和指导。可以通过书面或者口头的形式，详细说明自己遇到的问题，以及之前和劳动局沟通的情况。比如，以书信的形式，将事情的来龙去脉、自己的诉求等清晰地表达出来，寄送给上级主管部门。上级部门在了解情况后，可能会督促劳动局尽快处理案件。
要是前面的方法都不管用，劳动者还可以考虑寻求行政复议或者行政诉讼的途径来解决问题。申请行政复议，就是向作出具体行政行为的行政机关的上一级地方人民政府提出复议申请。而行政诉讼则是向人民法院提起诉讼，要求法院对劳动局的不作为进行审查。在进行行政复议或者行政诉讼时，要准备好充分的证据，比如和劳动局沟通的记录、申请材料等，来证明自己的主张。
当遇到劳动局拖延两年不立案的问题得到解决后，可能还会面临后续的处理结果是否满意、如何执行等问题。要是处理结果不符合自己的预期，该怎么进一步维权；如果对方不执行处理结果，又该采取什么措施，这些都是需要考虑的。在面对这些复杂的法律问题时，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，为你提供切实可行的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
