一、劳务派遣哺乳期被劝退怎么处理
根据《劳动合同法》，女职工在哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。劳务派遣中，若被用工单位劝退，派遣单位也不能随意解除劳动合同。
首先，你可与派遣单位及用工单位沟通，明确告知他们此行为违反法律规定，要求恢复工作并正常支付工资。
若沟通无果，你可收集相关证据，如劳动合同、工资条、劝退通知、工作记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
你还能选择申请劳动仲裁，要求派遣单位继续履行合同；若不愿继续履行，可要求派遣单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
二、劳务派遣哺乳期被劝退法律上如何维权
劳务派遣女工哺乳期被劝退，可按以下方式维权：根据《劳动合同法》，女职工哺乳期若非严重违纪等法定情形，用工单位与劳务派遣单位不得解除劳动关系。你首先可与劳务派遣单位和用工单位协商，明确指出其行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位进行调查，责令改正违法行为。此外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、劳务派遣哺乳期被劝退可获哪些法律赔偿？
劳务派遣员工在哺乳期被劝退，可获以下赔偿：
若属违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，若用工单位将哺乳期员工退回派遣单位，派遣单位应按不低于当地最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。
若因违法解除致劳动者无法享受生育保险待遇，用人单位需承担赔偿责任。
在探讨劳务派遣哺乳期被劝退怎么处理时，除了了解应对的方法，还有相关问题值得关注。比如被劝退期间的工资待遇问题，如果单位在劝退过程中停发或克扣工资，这是不符合法律规定的，哺乳期女性有权要求单位正常发放工资。另外，若单位的劝退行为给员工造成了其他损失，如因重新找工作产生的费用等，员工也可依法主张赔偿。如果您在劳务派遣哺乳期被劝退的处理上还有疑问，或是对工资待遇、损失赔偿等相关问题存在困惑，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。
