劳务派遣存在有补偿金的情况。根据《劳动合同法》，被派遣劳动者在以下情形可获经济补偿：一是劳务派遣单位向劳动者提出解除劳动合同且协商一致，二是派遣单位无过失性辞退劳动者，三是用人单位经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。但若是劳动者自身过错致使派遣单位解除合同，如严重违反用人单位规章制度等，通常没有补偿金。
二、劳务派遣到期能否续签合同
劳务派遣到期可以续签合同。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明必备条款外，还应明确派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位与被派遣劳动者间可续签劳动合同。当派遣协议到期，若用工单位仍有需求，在与劳务派遣单位协商一致后，可续签派遣协议；同时，劳务派遣单位也可与被派遣劳动者续签劳动合同。
不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
三、劳务派遣到期不续约给补偿吗
劳务派遣到期不续约是否给补偿需分情况判断。
若用工单位不续约，将劳动者退回劳务派遣单位，一般不用向劳动者支付补偿。因为劳动者与用工单位无劳动关系。
而劳务派遣单位不与劳动者续约，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以通常情况下，劳务派遣单位到期不续约，应给予劳动者相应补偿。
当探讨劳务派遣到底有没有补偿金这个问题时，除了明确其是否有补偿金外，还有一些相关问题值得关注。比如，补偿金的具体计算方式是怎样的，这关系到派遣员工最终能获得多少补偿。另外，在劳务派遣过程中，如果出现违法解除劳动关系的情况，派遣员工又该如何维护自身权益以获得合理补偿。劳务派遣的补偿问题涉及诸多细节和法律规定。若你对劳务派遣补偿金的计算、维权途径等还有疑问，别错过获得准确解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你详细剖析。
