若劳务派遣侵犯劳动者权益，可按以下步骤维权：
首先，与派遣单位及用工单位协商，明确指出权益受侵害之处，要求其改正并赔偿损失。
协商无果，可向劳动监察部门投诉。监察部门会依法对派遣单位和用工单位进行调查，责令改正违法行为。
还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等相关证据，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意收集和保留如工作证、考勤记录等能证明劳动关系及权益受损的证据，以增强维权的成功率，维护自身合法权益。
二、劳务派遣侵权，劳动者该如何合法维权
劳务派遣侵权，劳动者可按以下方式合法维权。
首先，与侵权主体协商。可先和用工单位、劳务派遣单位沟通，明确指出侵权事实与法律依据，要求其承担赔偿或补救责任。
其次，若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有监管职责，可对单位进行监督检查，责令改正违法行为。
再者，可申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害起一年内，准备好仲裁申请书、与侵权相关证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
最后，若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
三、劳务派遣侵权，劳动者维权有哪些法律途径
劳务派遣侵权时，劳动者可通过以下法律途径维权:
1.协商:
先与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，明确侵权事实与诉求，看能否达成和解协议解决纠纷。
2.调解:
可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书并履行。
3.仲裁:
协商、调解不成或不愿协商、调解的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿、赔偿金等。
4.诉讼:
对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨若劳务派遣侵犯劳动者权益该如何维权时，除了上述步骤，还有一些拓展情况值得关注。比如维权成功后，劳动者能获得哪些具体赔偿，这可能包括被拖欠的工资、经济补偿金等。另外，如果在维权过程中，劳动者因请假等产生额外的经济损失，是否也能要求相应补偿。若你在劳务派遣中遭遇权益侵犯，对维权的后续赔偿、额外损失补偿等问题有疑问，别让困惑阻碍你维护自身权益。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你详细解答。
