一般情况下，拖欠工资无论金额多少，劳动者都可向劳动监察部门投诉。而以拒不支付劳动报酬罪立案，各地司法实践中掌握的标准有所差异。通常来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当予以立案追诉。
不过，即便未达到上述标准，劳动行政部门也会责令用人单位限期支付劳动报酬等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者权益受侵害时，应及时采取措施维护自身合法权益。
二、拖欠工资未立案，劳动者怎样依法维权
若拖欠工资未立案，劳动者可通过以下途径依法维权：首先，可与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求，协商过程注意留存证据。其次，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，由其责令单位支付。再者，申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。
三、拖欠工资未立案，劳动者维权有哪些法律途径？
拖欠工资未立案，劳动者可通过以下法律途径维权：其一，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。其二，向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求用人单位履行。其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面申请。其四，对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
当我们探讨拖欠工资金额达到多少能立案时，除了立案金额标准，还有其他值得关注的点。实际上，即便拖欠工资数额未达到立案标准，劳动者也有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。而且，若用人单位拖欠工资，劳动者还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您在被拖欠工资的过程中，遇到了赔偿问题、维权流程等方面的困惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。
