临时工也享受国家三倍工资。在我国法律体系中，“临时工”并非法律概念，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，无论是短期还是长期用工，都受《劳动法》《劳动合同法》等法律保护。
按照法律规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，只要劳动者在法定节假日提供了劳动，不管其是所谓“临时工”还是正式员工，用人单位都需依法支付三倍工资。若用人单位未支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、临时工未获国家三倍工资能依法维权吗
临时工与正式工在法律地位上平等，同样受《劳动法》《劳动合同法》保护。若临时工在法定节假日加班，用人单位应按不低于工资的百分之三百支付工资报酬。
如果用人单位未支付，临时工有权依法维权。可先与用人单位协商，要求支付相应的三倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，会责令用人单位加付赔偿金。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付法定节假日加班工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、临时工加班未享三倍工资怎样依法索赔？
“临时工”只要与用人单位建立劳动关系，就适用《劳动法》等。加班未享三倍工资，索赔步骤如下：
首先，收集证据。如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等，证明存在加班事实及未获三倍工资。
其次，与单位协商。可与人事部门或领导沟通，要求支付加班费，保留沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交证据材料，由其责令单位支付。
还可申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据，要求单位支付加班费及经济补偿。对仲裁结果不服，自收到裁决书15日内向法院起诉。
当探讨临时工不享受国家三倍工资吗这个问题时，还有一些相关问题值得关注。临时工在法定节假日加班，除了三倍工资的问题，其实还涉及到加班时长的认定。如果临时工加班时长超过法定标准，那么超出部分的工资计算方式也有相应规定。另外，若用人单位拒绝支付临时工三倍工资，临时工该如何维权也是重要问题。他们可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来争取自己的权益。要是你对临时工三倍工资的具体计算、加班权益维护等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
