在工作中，劳务派遣是一种常见的用工形式，员工往往是和派遣单位签合同，然后被派到用工单位工作。可有时候会遇到这样的烦心事，劳务派遣单位和员工签了合同后，却不给员工合同。这就像员工明明付出了劳动，却手里没有一份能证明自己权益的东西，心里肯定不踏实。要是之后遇到工资纠纷、工伤认定这些问题，没有合同就会很麻烦。那劳务派遣不给本人合同到底该怎么办呢？下面就来详细说说。
一、主动沟通协商要合同
发现劳务派遣单位没给自己合同，别慌，先和派遣单位好好沟通。找个合适的时间，跟负责签合同的工作人员说明情况，要求他们把合同给自己。沟通的时候，态度要诚恳，说明合同对自己的重要性。比如小李在一家派遣公司被派到某工厂工作，签完合同后没拿到，他就主动联系派遣公司，跟工作人员说合同是自己权益的保障，希望能尽快拿到。一般来说，正常的派遣单位在员工提出合理要求后，会把合同给员工。
二、向相关部门投诉反映
要是沟通后派遣单位还是不给合同，就可以向相关部门投诉。可以向劳动监察部门投诉，他们有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。投诉时，要准备好能证明自己和派遣单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。以小张为例，他向劳动监察部门投诉时，提交了工资转账记录和工作时的照片，劳动监察部门受理后，对派遣单位进行了调查，最终派遣单位把合同给了小张。
在和派遣单位沟通以及投诉的过程中，要注意收集证据。除了前面说的工资条、工作证等，还可以收集和派遣单位工作人员沟通的聊天记录、通话录音等。这些证据在之后可能会用到。比如小赵和派遣单位工作人员沟通要合同的过程中，进行了录音，后来真的走到诉讼这一步，这份录音就成了很重要的证据。
四、考虑提起劳动仲裁或诉讼
如果前面的方法都不管用，员工可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王通过劳动仲裁，要求派遣单位给自己合同，仲裁委员会支持了他的请求，但派遣单位还是不给，小王就向法院提起了诉讼，最终通过法律手段拿到了合同。
劳务派遣单位不给员工合同，员工也不用害怕。通过主动沟通、投诉、收集证据和法律途径，是可以维护自己权益的。不过之后可能还会遇到新问题，比如合同里的条款有争议，或者派遣单位以各种理由克扣工资等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有很多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能根据具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你在维护自身权益的路上更有保障。
