即便月嫂未签合同，其与雇主或家政公司形成事实劳动关系或劳务关系，在工作中受伤仍可获赔偿。
若月嫂与家政公司存在劳动关系，应先申请工伤认定，被认定为工伤后，依据《工伤保险条例》，由工伤保险基金和家政公司按规定支付赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。若家政公司未缴纳工伤保险，赔偿责任由家政公司承担。
若月嫂与雇主形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。雇主存在过错的，需按过错比例赔偿月嫂医疗费、误工费等损失。
建议及时收集工作、受伤相关证据，如工资支付记录、工作聊天记录、医院诊断证明等，与责任方协商赔偿；协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。
二、未签合同月嫂工伤赔偿责任如何界定
未签合同月嫂工伤赔偿责任界定需分情况。若月嫂通过家政公司派单，形成劳动关系，家政公司应担责。依据《工伤保险条例》，单位需为员工缴纳工伤保险，未签合同不影响劳动关系认定，可凭工资支付记录、工作证等证明。若月嫂在工作中受伤，家政公司需承担工伤赔偿责任。
若月嫂直接与雇主建立雇佣关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。如雇主存在过错，如提供的工作环境有安全隐患致月嫂受伤，雇主需担责；若月嫂自身有重大过失，也会减轻雇主赔偿责任。
三、未签合同保姆意外受伤赔偿责任咋定？
保姆与雇主未签合同，意外受伤赔偿责任需分情况确定。若保姆在从事雇佣活动中受伤，根据《民法典》，雇主一般要承担赔偿责任。因为双方虽未签合同，但已形成事实雇佣关系，雇主对保姆工作有安全保障义务。
不过，若保姆自身存在重大过错，如故意或重大过失导致受伤，可减轻雇主责任。比如保姆违反操作规范致伤，其自身要担责。
若保姆因第三人侵权受伤，可向第三人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。建议双方先协商赔偿，协商不成，保姆可收集存在雇佣关系、受伤事实等证据，通过民事诉讼解决。
当我们探讨月嫂未签合同工伤该怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若月嫂工伤导致无法继续工作，在此期间的误工费用如何确定和主张。另外，工伤可能会造成月嫂身体不同程度的损伤，后续的康复治疗费用又该由谁承担。这些都是与月嫂工伤赔偿紧密相关的问题。倘若你在月嫂未签合同工伤赔偿方面，无论是赔偿流程、费用计算等有任何疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
