在工作中受伤是件令人糟心的事，要是被认定为九级工伤，大家肯定关心能拿到哪些赔偿。不离职的情况下，九级工伤赔偿和离职时不太一样，很多人对这块不太清楚，不知道自己该得哪些赔偿。接下来就详细说说不离职时九级工伤能拿到手的赔偿。
一、一次性伤残补助金怎么算
一次性伤残补助金是工伤赔偿里很重要的一项。根据规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。计算时要注意，本人工资如果高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤医疗待遇有哪些
工伤医疗待遇包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费，一般由工伤保险基金按当地标准支付。要是经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。比如小张因工伤在外地就医，来回的交通费和在外地的食宿费，只要符合规定，都可以由工伤保险基金报销。
三、停工留薪期工资咋发
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小赵工伤后停工留薪期是6个月，他每月工资6000元，那这6个月单位每月都要给他发6000元工资。
四、生活护理费给不给
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤赔偿的后续还有不少事儿，比如之后病情复发该咋办，后续治疗费用怎么解决，赔偿款发放不及时又该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会让受伤职工的权益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。
