工伤不存在误工费这一赔偿项目，而是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤误工费赔偿标准是怎样规定的
工伤赔偿里无“误工费”，对应为停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤精神损害赔偿标准法律如何规定
我国现行法律未明确规定工伤精神损害赔偿标准。工伤赔偿适用《工伤保险条例》，主要涵盖医疗、停工留薪、伤残等费用，未涉及精神损害赔偿。
一般民事侵权有精神损害赔偿，依据《民法典》第一千一百八十三条，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。司法实践中，法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段等因素，参考《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》确定赔偿数额。但工伤赔偿遵循无过错责任原则，与民事侵权不同，所以工伤通常不支持精神损害赔偿，不过因第三人侵权导致工伤，可向第三人主张精神损害赔偿。
了解了工伤不存在误工费，而是停工留薪期工资这一关键知识后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如停工留薪期内工资的计算基数具体如何确定，是按实际到手工资，还是应发工资等。另外，若单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工该如何维护自身权益。这些都是工伤赔偿过程中可能遇到的重要问题。如果你对工伤停工留薪期工资的计算、权益维护等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你答疑解惑。
