在工作中受伤，不仅会影响正常生活和工作，还可能带来经济上的压力。对于工伤员工来说，能拿到多少赔偿金是他们非常关心的问题。特别是10级工伤，这在工伤等级中相对较轻，但也会给员工造成一定程度的身体损伤和经济损失。那么，每月10级工伤到底能拿到多少赔偿金呢？接下来就为大家详细解答。
一、赔偿项目及标准
10级工伤的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李月平均缴费工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、停工留薪期工资
在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张因工伤停工留薪期为6个月，他原来月工资是6000元，那这6个月他就能拿到6000×6=36000元的工资。
三、其他赔偿费用
除了上述主要赔偿项目外，还有一些其他费用也可能包含在赔偿范围内。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
四、申请赔偿流程
要拿到赔偿，首先得进行工伤认定。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
然后是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，向相关部门申请赔偿。申请时需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。
10级工伤赔偿的具体金额会受到本人工资、当地政策等多种因素的影响。在拿到赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不配合支付一次性伤残就业补助金，或者对赔偿金额有异议等情况。这些问题如果处理不好，可能会让员工陷入不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上更有保障。
