在工作中，很多人都遇到过这样的情况，入职后公司没和自己签劳动合同。要是这时候再遭遇工伤，那可就更闹心了。自己不但承受着身体上的痛苦，还得担心后续的赔偿和保障问题。特别是工伤赔偿方面，心里就犯嘀咕了，没签劳动合同，能不能拿到双倍工资赔偿呢？这种情况该如何维权呢？接下来咱就好好唠唠这些问题。
一、没签劳动合同工伤能否赔双倍工资
没签劳动合同，发生工伤后是有可能获得双倍工资赔偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家工厂上班，入职后工厂一直没和他签合同，工作了半年后他在工作中受了伤，这种情况下，小李就有权利要求工厂支付从第二个月开始到受伤时这段时间的双倍工资。不过要注意，这里的双倍工资赔偿是有时间限制的，最长不超过十一个月。
二、申请双倍工资赔偿的前提条件
想要获得双倍工资赔偿，得先证明和用人单位存在事实劳动关系。这就需要收集相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小张在一家餐厅打工，餐厅没和他签合同，后来他在工作时受伤。小张为了证明自己和餐厅的劳动关系，就拿出了餐厅给他发工资的转账记录，还有自己的工作排班表，这些都可以作为有效的证据。只有证明了劳动关系，才有申请双倍工资赔偿的基础。
三、工伤认定及赔偿流程
发生工伤后，要及时进行工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，劳动者或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后按照相应的标准获得工伤赔偿。比如小赵在工地受伤，公司没有及时为他申请工伤认定，小赵自己在受伤后的半年内提交了申请，经过认定和鉴定后，拿到了应有的工伤赔偿。
四、与用人单位协商或走法律途径
和用人单位协商是解决问题的第一步。劳动者可以和单位沟通，要求支付双倍工资和工伤赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小王和公司就赔偿问题谈不拢，他先向劳动监察部门投诉，问题没得到解决后又申请了仲裁，最后打赢了仲裁官司，拿到了赔偿。
工伤赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，像工伤复发怎么办，赔偿金额是否能满足后续的治疗和生活需求，用人单位会不会在其他方面为难劳动者等等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很可能会让劳动者再次陷入困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，详细地帮你分析后续可能出现的问题，提供合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
