一、单位不把劳动合同给员工咋办
根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位不把劳动合同给员工，这种行为侵害了员工的权益。
员工可先与单位协商，要求其提供劳动合同。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因单位未提供合同给员工造成损害，单位需承担赔偿责任。此外，员工还可通过申请劳动仲裁维护自身权益，准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。
二、单位不给员工劳动合同员工如何维权
单位不给员工劳动合同，员工可按以下方式维权：首先，可与单位协商，要求其提供一份加盖公章的劳动合同文本，保留好协商记录。若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若因单位未提供合同给员工造成损害，员工有权要求单位承担赔偿责任。此外，员工还可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位提供劳动合同并给予相应赔偿。
三、单位不给合同，员工申请仲裁维权可行吗？
可行。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位不给员工合同，属于违法行为。
员工可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。申请时，要准备能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若仲裁机构确认单位未按规定提供合同，可责令单位改正。给员工造成损害的，单位应承担赔偿责任。仲裁是解决此类劳动纠纷的有效途径，能保障员工合法权益。
当遇到单位不把劳动合同给员工咋办的问题时，其实背后还有一些相关情况需了解。没有拿到劳动合同，员工在主张自身权益时可能会面临证据不足的困境，比如在计算加班工资、经济补偿等方面。而且，单位不提供合同这一行为本身可能还隐藏着未依法缴纳社保等其他违法行为。若员工后续遭遇调岗、辞退等情况，没有合同会让维权变得更艰难。如果您对单位不提供合同后的维权途径、如何收集其他证据证明劳动关系等问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细指导。
