1.劳动合同法里的长期合同，一般指无固定期限劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，就能订立。
2.有这些情况，劳动者提出或同意续订、订立合同，除非其要订固定期限合同，就应订无固定期限合同：在同一单位连续工作满十年；单位初次实行合同制或国企改制重签合同，在本单位连续工作满十年且距退休不足十年；连续两次订立固定期限合同，且劳动者无单位可解约的严重违规行为。
3.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订无固定期限合同。
二、劳动合同法工资计算方法是什么
1.工资计算分情况：计时工资按工资标准和工作时间算，月工资=日工资×21.75，日工资=月工资收入÷21.75；计件工资用合格产品数量乘单价。
2.加班工资有标准：工作日加班付150%，休息日加班无补休付200%，法定休假日加班付300%。
3.停工停产有规定：一个周期内按合同付工资，超周期劳动者正常劳动，工资不低于当地最低标准，未劳动则支付生活费。
三、劳动合同法工作时间多长
1.国家规定劳动者每日工作不超八小时，平均每周不超四十四小时，且每周至少休息一天。
2.企业若因生产特点无法执行上述工时制度，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
3.用人单位因生产经营需延长工时，要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时，每月不超三十六小时。法定节假日安排工作需依法支付加班费。
当我们探讨劳动合同法对长期合同有何规定时，除了了解规定本身，还有相关的重要内容值得关注。比如长期合同的解除条件，在何种情况下企业可以合法解除长期合同，员工又该如何维护自身权益。另外，长期合同员工在薪资调整、福利待遇等方面是否有特殊保障，也是大家关心的问题。如果你对长期合同的签订、履行、解除等环节存在疑问，或者想进一步了解相关法律细节，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
