1.准备材料：备好仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由；准备证明劳动关系的材料，如合同、工资条等；还有证明欠薪的证据，如支付记录、聊天记录。
2.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提出申请。
3.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。
4.参与庭审：按规定参加，陈述事实、出示证据。
5.后续处理：仲裁委裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。
二、公司离职后拖欠工资，该如何留存证据
1.留存劳动关系证据，如合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水，证明劳动关系与工资标准。
2.保留工作过程证据，如邮件、业务文件、同事证言，印证工作情况。
3.注意与公司就工资事宜的沟通记录，微信、短信、邮件聊天及电话录音都需留存。
4.离职证明若写明工资未结清，可作证据。收集证据应合法有效，用于后续维权。
三、公司离职后拖欠工资，可不可以要赔偿金
1.公司离职后拖欠工资，劳动者有权要求赔偿金。若单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付。
2.逾期不支付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者可先和公司协商付薪，协商无果向劳动行政部门投诉。
4.若公司逾期不付，劳动者获赔；也能直接申请劳动仲裁要工资和赔偿金。
当面临公司离职后欠薪，了解劳动仲裁该怎么做至关重要，但还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁的时效问题，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内要及时申请。另外，仲裁结果出来后，如果公司拒不执行又该如何处理。若遇到公司转移资产逃避支付工资，劳动者又有哪些维权途径。这些都是与公司离职后欠薪劳动仲裁紧密相关的情况。要是你在劳动仲裁过程中还有其他疑问，或是对后续执行等问题感到困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
