1.认定工伤后，用人单位可能要担责赔偿。
2.若依法缴纳工伤保险费，像治疗和康复费用、一次性伤残补助金等部分赔偿由基金支付，但停工留薪期工资、部分伤残津贴等仍由单位承担。
3.若未依法缴纳，职工工伤后单位需按标准支付全部费用。
4.单位是否赔偿及范围，要看参保情况与法定项目。
二、认定工伤后脚跟骨折能拿到多少赔偿
1.认定工伤后脚跟骨折赔偿数额依具体情况定，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
2.医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资按原待遇发，生活不能自理有护理费。
3.脚跟骨折通常为十级伤残，十级一次性伤残补助金是7个月本人工资。
4.解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
5.确定准确赔偿额，要先做劳动能力鉴定定伤残等级，再结合本人工资和当地标准算。
三、认定工伤后职工去世要怎样赔偿
1.职工认定工伤后去世，其近亲属能从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例给无劳动能力且靠其生活的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位没交工伤保险，赔偿单位出。
当我们探讨认定工伤后用人单位是否赔偿这个问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。认定工伤后，除了用人单位是否赔偿外，赔偿的具体标准和范围也是大家关心的。不同的工伤等级对应着不同的赔偿额度，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都是赔偿的重要组成部分。而且，若用人单位拒绝赔偿，劳动者该如何维权也是值得关注的问题。如果你对认定工伤后用人单位赔偿的具体细节、标准以及维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
