朱秀芳律师
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案例讲解
本案由上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她执业以来处理过上百件劳动纠纷案件，秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，为众多劳动者和企业解决了法律难题。
2025年，缪某某入职某建设公司担任项目经理，双方签订了劳动合同，约定试用期3个月。然而，入职仅7天，公司就以工作表现未达职位期望为由，向缪某某发送《试用期辞退通知书》，决定终止劳动关系。缪某某认为公司系违法解除劳动合同，便向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决公司支付缪某某违法解除劳动合同赔偿金，但公司不服，诉至法院。
公司称缪某某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。朱秀芳律师接受缪某某委托后，迅速与当事人沟通，明确核心争议焦点为“公司解除劳动合同是否合法”。围绕这一焦点，律师指导缪某某梳理了劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录等关键证据。
庭审中，朱律师针对公司的三大解除事由逐一驳斥。对于“简历造假”，缪某某的工作履历与社保参保单位可相互印证，且公司入职时未提出异议；“未按规章制度考勤打卡”不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且缪某某不存在无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”缺乏有效证据。最终，法院认定公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判决公司支付缪某某违法解除劳动合同赔偿金。
法律干货
留存关键证据：劳动者要注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等，这些是维权的重要依据。
了解举证责任：用人单位单方解除劳动合同，需承担举证责任。若公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张赔偿。
关注解除合法性：面对用人单位辞退，要聚焦解除行为的合法性，通过证据驳斥公司不当理由。
结语
在劳动纠纷中，无论是劳动者还是用人单位，都要遵守法律法规。这起案例告诉我们，合法权益受法律保护，遇到纠纷不要慌张，积极运用法律武器维权。朱秀芳律师，执业于上海汇业（宁波）律师事务所，地址在宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼，能为大家提供专业的法律服务。
