在职场中，很多人都签订过劳动合同，它是保障劳动者和用人单位双方权益的重要凭证。但有时候会出现一些意外情况，导致劳动合同没办法正常履行。比如企业因为经营困难要大规模调整业务，或者劳动者因为突发重大疾病无法再从事原来的工作，这时候大家就会疑惑，劳动合同无法履行了，还能不能解除呢？这不仅关系到劳动者的生计，也涉及用人单位的运营安排，所以很有必要搞清楚其中的法律规定。
一、劳动合同无法履行的情形有哪些
劳动合同无法履行的情形有不少。从用人单位角度看，可能是企业发生了重大变化，像企业进行了合并、分立，或者经营方向调整，原来的工作岗位没了。比如一家传统制造业企业决定转型做电商，原来的生产岗位就可能被撤销。从劳动者角度，可能是劳动者自身身体原因，比如得了严重疾病，没办法再胜任原来的工作。还有可能是不可抗力因素，像发生自然灾害，导致企业无法正常运营，劳动者没办法到岗工作。
二、解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”，就是前面提到的企业经营调整、劳动者身体原因等情况。比如企业因为市场环境变化，要关闭部分生产线，和员工协商调整岗位没达成一致，就可以按照法律规定解除劳动合同。
三、解除劳动合同的操作步骤
如果要解除无法履行的劳动合同，用人单位要按步骤来。首先要和劳动者沟通协商，把企业面临的情况或者劳动者的问题说清楚，尝试变更劳动合同内容，比如调整工作岗位、工作地点等。协商过程中要保留好沟通记录，比如邮件、会议纪要等。如果协商不成，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，书面通知要明确解除劳动合同的原因、时间等信息。也可以选择额外支付劳动者一个月工资，不用提前三十天通知。最后，要按照规定支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、劳动者的权益保障
劳动者遇到劳动合同无法履行被解除的情况，也有自己的权益。如果用人单位没有按照法律规定的程序和标准解除劳动合同，劳动者可以通过合法途径维权。可以先和用人单位协商，要求用人单位改正。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁要准备仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
劳动合同无法履行时，无论是用人单位还是劳动者都要按照法律规定来处理。但解除劳动合同后，还可能出现一些后续问题，比如经济补偿的计算是否合理，社保关系的转移如何办理等。这些问题处理不好，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场中少些烦恼。
