在打工生活里，不少人都在工厂里挥洒汗水，想着能稳定工作多赚点钱。可有时候，一些工厂没和员工签合同，还突然把员工开除，这可让员工犯难了。员工辛苦工作，没签合同本身就缺乏保障，突然被开除更是让人不知所措，心里肯定犯嘀咕，自己到底能得到啥赔偿呢？接下来就详细说说厂里开除未签合同员工该怎么赔偿的事儿。
一、未签合同的双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在厂里工作了8个月，一直没签合同，后来被厂里开除。那么从第二个月开始到第八个月，厂里除了正常支付工资外，还得额外再支付一份工资作为赔偿。这是因为法律认为用人单位不签合同是对劳动者权益的一种侵害，所以要给予劳动者双倍工资的补偿。
如果厂里没有合法理由就开除员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，厂里要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在厂里工作了3年，月工资是5000元，厂里违法开除他，那么厂里要支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。
三、收集证据
员工要想拿到赔偿，得有证据证明自己和厂里存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王被厂里开除后，他收集了自己的工资转账记录、工作时的门禁卡，还有同事的书面证言，这些证据能证明他在厂里工作过。有了这些证据，员工在维权时更有底气。
四、维权途径
员工可以先和厂里协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对厂里进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和厂里协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，厂里认识到错误，和小赵达成了赔偿协议。
被厂里开除且没签合同，员工能通过合法途径拿到应有的赔偿。但之后可能还会遇到厂里不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，处理不好很容易让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
