在公司运营的过程中，有时候会出现经营不善面临破产的情况。而有些不良老板，为了自己的利益，会在公司破产前偷偷转移资产。这可苦了那些辛辛苦苦工作的员工们，他们最关心的就是自己的工资还能不能拿到手。毕竟工资是大家的血汗钱，关乎着每个员工的生活。公司都要破产了，老板还转移资产，员工工资到底还有没有保障呢？这是很多员工都非常关心的问题。
一、公司破产前转移资产是否合法
公司破产前转移资产这种行为，很多时候是不合法的。根据法律规定，如果公司在破产前的一定期限内，无偿转让财产、以明显不合理的价格进行交易、对没有财产担保的债务提供财产担保等行为，都属于可撤销的行为。比如，公司在知道自己快破产了，把公司的设备低价卖给老板的亲戚，这就可能被认定为以明显不合理的价格进行交易。一旦这些行为被认定可撤销，法院可以依法追回这些被转移的资产。
二、员工工资的优先受偿权
员工工资是有优先受偿权的。在公司破产时，破产财产会按照一定的顺序进行清偿，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，是排在比较前面的位置优先受偿的。举个例子，如果公司破产后还有剩余的资产，会先用来支付员工的工资等费用，然后才会考虑其他债务。
三、员工维权的步骤和方法
员工发现公司有破产前转移资产的情况，要及时维权。首先可以和公司协商，看看能不能拿回工资。可以推选员工代表，和公司管理层沟通，了解公司的资产状况和工资支付计划。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会依法进行处理。要是这些方法都不管用，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时需要准备好相关证据，写好起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。
四、如何证明公司转移资产
员工要想让自己的诉求得到支持，就得证明公司确实转移了资产。可以通过查看公司的财务报表、银行流水等资料来寻找线索。比如，如果发现公司在短时间内有大量资金流向不明的账户，或者有资产的异常减少等情况，就可能存在转移资产的嫌疑。还可以向知情人了解情况，比如公司的财务人员、其他员工等。收集到的证据要妥善保存，以便在维权时使用。
公司即使破产前转移了资产，员工也不是完全没有办法拿到工资。但后续可能会面临一些复杂的情况，比如资产追回的难度、诉讼过程的漫长等。要是遇到这些难题，自己不知道该怎么解决，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们在处理公司破产、员工维权等方面有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能根据员工的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益。
