一、工伤该怎么跟老板要补偿
首先，应及时要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可与老板协商补偿事宜。明确告知老板依据《工伤保险条例》，自己应享有的补偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若老板为员工缴纳了工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由老板承担。协商时保留好相关医疗记录、鉴定报告等证据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、工伤该怎么起诉
工伤起诉一般遵循以下步骤。首先，要进行工伤认定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。其次，进行劳动能力鉴定，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。最后，若与用人单位就赔偿无法协商一致，可准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，请求法院判决用人单位承担相应赔偿责任。
三、工伤该怎么要求赔偿
发生工伤后，可按以下步骤要求赔偿：首先，及时救治，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后，伤情相对稳定时存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。鉴定后，根据伤残等级等确定赔偿项目和标准。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定分别支付赔偿；未缴纳的，由单位支付全部赔偿。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院起诉。
当我们探讨工伤该怎么跟老板要补偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时间限制，一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请，错过这个时间可能会影响权益。另外，补偿的具体项目除了常见的医疗费、误工费，还有伤残津贴等，不同伤残等级对应的补偿标准差异较大。如果你在工伤补偿过程中，对认定时间、补偿项目和标准等方面存在疑问，不知如何更好地跟老板争取合理补偿，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
