老板欠薪，申请劳动仲裁是可行途径。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位就工资支付等劳动报酬问题发生争议，属于劳动仲裁受案范围。
申请劳动仲裁有诸多益处，它是解决劳动争议的法定程序，能保障劳动者合法权益。仲裁机构作出的裁决具有法律效力，若老板不履行，劳动者可申请法院强制执行。
不过，在申请前也可先尝试与老板协商解决，或向劳动行政部门投诉。若协商、投诉无法解决问题，再申请劳动仲裁。申请时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
二、老板欠薪申请劳动仲裁能获全额赔偿吗
申请劳动仲裁不一定能获全额赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，可责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。但获赔要提供充分证据，证明欠薪事实和金额。仲裁委根据证据和具体情况裁决，若证据不足，可能无法支持全额诉求。
劳动仲裁追讨欠薪时，有可能要求支付补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但加付赔偿金需先经劳动行政部门处理。
当探讨老板欠薪是否要申请劳动仲裁时，除了考虑是否申请仲裁，还有一些相关问题值得关注。比如申请劳动仲裁后，若胜诉老板仍不执行支付工资该怎么办，其实可以向法院申请强制执行。另外，在欠薪期间员工的社保、公积金权益保障也是个重要问题。如果老板欠薪导致社保断缴，会对员工后续的医疗、养老等保障产生影响。若你对老板欠薪申请劳动仲裁的流程、后续执行以及权益保障等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。
