在工作中受了工伤，本就身心俱疲，好不容易申请了工伤鉴定，却收到单位限期上班的通知，这可真是让人头疼不已。工伤鉴定还没出结果，身体可能也还没完全恢复，这时候单位要求上班，到底该怎么办呢？是乖乖回去上班，还是拒绝单位的要求呢？这其中涉及的法律问题和应对方法，很多人可能都不太清楚。接下来咱们就详细说说这个事儿。
一、明确工伤医疗期
工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。这个期限是根据受伤情况和医疗机构的建议来确定的。比如小李在工厂工作时手部受伤，医生建议他休息三个月进行恢复，那么这三个月就属于工伤医疗期。在工伤医疗期内，职工是可以不用上班的，并且还能享受停工留薪待遇，单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。
二、查看工伤鉴定进度
要及时了解工伤鉴定的进度。可以通过向劳动能力鉴定委员会咨询，掌握鉴定的具体情况。如果工伤鉴定还没出结果，而身体确实还不适合上班，就有理由拒绝单位的上班要求。比如小张申请工伤鉴定后不久，单位就要求他上班，可此时鉴定结果没出来，他的腿部受伤还行动不便，这种情况下他就可以以身体未恢复和等待鉴定结果为由拒绝。
三、与单位协商沟通
和单位好好沟通是很重要的。把自己的身体状况和工伤鉴定的情况如实告知单位，说明目前还无法上班的原因。在沟通时要注意方式方法，尽量心平气和。比如小王可以跟单位说：“领导，我手部的伤还没好，医生说还需要时间恢复，而且工伤鉴定结果也没出来，我现在实在没办法回来上班，希望单位能再给我一些时间。”通过这样诚恳的沟通，争取单位的理解。
四、保留相关证据
不管是与单位沟通的记录，还是医院的诊断证明等，都要保留好。这些证据在后续可能会用到。如果单位以不上班为由对职工做出不合理的处理，职工就可以用这些证据来维护自己的权益。比如小赵在和单位沟通时进行了录音，同时保留了医院的病历和诊断书，当单位不认可他的工伤情况并要求他上班时，他就可以拿出这些证据来证明自己的情况。
五、寻求法律帮助
如果和单位沟通后还是无法解决问题，职工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据和材料，填写投诉表格。申请劳动仲裁则要提交仲裁申请书和相关证据。比如小陈在和单位多次沟通无果后，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求单位按照规定处理小陈的工伤问题。
工伤鉴定申请后遇到单位限期上班的情况，不要慌张，要按照合理的步骤来处理。但后续可能还会遇到一些问题，比如单位不支付工伤期间的工资，工伤鉴定结果不满意该怎么办等。这些问题要是处理不好，会给职工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
