员工在家意外死亡，这对家庭来说本就是沉重的打击，要是这时候公司老板还跑了，家属的处境就更艰难了。家属可能面临着不知道该找谁来处理后续相关事宜，比如员工的工资结算、是否有相应的补偿等。而且老板一跑，家属连沟通的对象都没有，更别提解决问题了。那么，在这种情况下，家属该怎么找到老板呢？下面就来详细说说。
一、收集老板相关信息
要找老板，首先得有他的相关信息。家属可以从员工生前的工作资料、与公司的往来文件中寻找老板的身份信息，比如身份证号码、家庭住址等。还可以通过和员工的同事交流，了解老板可能的联系方式，像手机号码、电子邮箱等。例如，员工的工作笔记本里也许记录了老板的一些信息，或者同事知道老板经常去的地方。有了这些信息，后续寻找老板就有了基础。
二、联系公司其他人员
虽然老板跑了，但公司里可能还有其他员工、管理人员或者合作伙伴。家属可以尝试联系他们，询问老板的下落。比如公司的财务人员，可能知道老板的资金流向和一些行踪线索；公司的合作伙伴，也许和老板有业务上的往来，能提供一些有用的信息。不过，在和他们沟通时，要注意方式方法，以平和、诚恳的态度交流，争取得到他们的配合。
三、向相关部门投诉
家属可以向劳动监察部门、工商行政管理部门等相关部门投诉。向劳动监察部门投诉，他们可以对公司进行调查，了解老板的情况。同时，工商行政管理部门有公司的注册信息，可能也能提供一些老板的线索。在投诉时，家属要准备好相关材料，比如员工的劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明员工和公司的劳动关系，也有助于相关部门开展工作。
四、考虑法律诉讼途径
如果通过前面的方法都无法找到老板，家属可以考虑通过法律诉讼来解决问题。在诉讼前，要收集好能证明员工和公司存在劳动关系、员工在家意外死亡等相关的证据。然后向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。法院可以通过公告送达等方式通知老板参加诉讼。即使老板不出庭，法院也可以根据相关证据进行缺席判决。
员工在家意外死亡后老板跑了，后续可能会面临一些复杂的问题，比如即使找到了老板，他可能也没有能力支付相应的费用，或者在赔偿金额上双方无法达成一致。这时候，家属可能会陷入两难的境地，不知道该如何是好。其实，遇到这种棘手的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据家属的具体情况，为家属制定合适的解决方案，帮助家属更好地维护自己的合法权益，让家属在这个艰难的时刻能有专业的支持和依靠。
