工作之后，工资、福利按时发放，工作环境也还不错，多数人可能就不会特别在意签合同这回事。可有位朋友工作一年了，因为某些原因打算辞职，这才发现居然一直没签合同。这时候他就慌了，不知道该怎么办。其实，没签合同辞职可不像签了合同那么简单，其中涉及不少法律问题和权益保障，接下来就给大家详细说说。
一、明确自身权益
没签劳动合同，劳动者是有一定权益保障的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这位工作一年没签合同的朋友，有机会拿到额外的工资赔偿。比如，每月工资5000元，工作了11个月没签合同，就可能额外获得55000元的赔偿。
二、收集相关证据
要想保障自己的权益，证据是关键。可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，工资是通过银行转账发放的，就可以去银行打印工资流水；工作证能证明自己在单位工作；考勤记录可以从单位的考勤系统获取。这些证据能为后续的维权提供有力支持。
三、与单位协商解决
收集好证据后，可以先尝试与单位协商。跟单位说明情况，要求支付未签合同的双倍工资，并办理离职手续。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或通话录音，以防协商不成，这些记录可以作为证据使用。比如，通过微信与单位负责人沟通，明确提出自己的诉求和依据，聊天记录就可以作为协商的证据。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，并给予相应的处罚。比如，劳动监察部门可能会要求单位支付双倍工资，并补缴社会保险等。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序和规则，积极配合仲裁委员会的工作。比如，按照规定的时间参加仲裁庭审，如实陈述自己的情况等。
工作一年辞职没签合同，后续可能还会遇到单位拒不执行仲裁裁决、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。
