在职场上，劳动合同可是劳动者的重要保障，保障着咱们的薪酬、工作时间等各项权益。可有些时候，一些用人单位为了自身利益，签订的劳动合同可能会违背劳动法，比如规定超长的工作时间却没有相应的加班费，或者无故降低员工的法定福利待遇等。这样的合同无疑损害了劳动者的合法权益，那遇到这种情况该咋办呢？接下来咱们就好好聊聊。
一、判断合同哪些条款违法
签订的劳动合同违背劳动法，首先得搞清楚是哪些条款违法。比如，有些合同可能会规定试用期过长，超过了法律规定的上限；或者规定员工在法定节假日加班却没有三倍工资等。劳动者要熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对照合同条款，找出违法之处。比如，小张与一家公司签订的合同中规定试用期为6个月，但他的劳动合同期限只有1年，根据法律规定，1年期限的劳动合同试用期不得超过2个月，那这个试用期条款就是违法的。
二、与用人单位协商解决
发现合同违法条款后，劳动者可以先尝试与用人单位协商。在协商时，要注意方式方法，摆事实、讲道理，向用人单位说明违法条款的具体内容和违反的法律规定。比如，小李发现合同中关于加班工资的规定不符合法律要求，他就可以拿着相关法律条文，心平气和地和公司领导沟通，要求修改合同条款。如果用人单位愿意协商并修改合同，那是最好的结果。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明你与用人单位的劳动关系以及合同违法的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正违法行为。比如，小赵向劳动监察部门投诉公司不支付加班费，他提交了自己的考勤记录和工资条，经劳动监察部门调查核实，公司确实存在违法行为，便责令公司支付小赵相应的加班费。
要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不改正违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果还不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小王在申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，他便向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。
签订劳动合同后发现违背劳动法，解决方法还是有不少的。但事情解决后，也不排除用人单位可能会采取一些其他手段，比如对劳动者进行刁难、打压等。这些后续问题处理起来可不容易，一不小心可能会让劳动者陷入更被动的局面。这时不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你制定合理的应对方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。
