在职场上，工作多年的员工本以为能在公司稳定发展，可突然被辞退的情况并不少见。要是工作了十年，一直都没签合同，这时候被辞退，员工心里肯定慌得不行，不知道自己能得到啥样的赔偿。这不仅涉及到员工未来一段时间的生活保障，还关乎他们的权益是否得到保障。接下来就详细说说这种情况下的赔偿问题。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里的双倍工资赔偿是有时间限制的，最多支持十一个月。比如小李在一家公司工作了十年没签合同，那他能主张的未签合同双倍工资赔偿就是从第二个月开始算十一个月的工资。但要注意，这个双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，一般是一年，所以要及时主张自己的权益。
工作十年未签合同被辞退，要是用人单位属于违法辞退，那劳动者可以获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小张工作了十年，他的工资是每月五千元，那他能获得的经济补偿就是十个月的工资，即五万元，而违法辞退的赔偿金就是十万元。
三、证据收集要点
要想拿到应有的赔偿，证据收集很关键。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。以小王为例，他工作十年没签合同，被辞退后，他收集了工资卡的银行流水，上面清楚显示了公司每月给他发工资的记录，还有工作证和考勤打卡记录，这些证据为他后续维权提供了有力支持。
四、维权途径及操作要点
维权途径主要有协商、投诉和诉讼。协商就是劳动者和用人单位直接沟通赔偿事宜，这是最省时省力的方式。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。要是还不行，就可以申请劳动仲裁，仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。比如小赵工作十年未签合同被辞退，他先和公司协商，公司不愿意赔偿，他就向劳动监察部门投诉，投诉后问题还是没解决，最后申请劳动仲裁，通过仲裁拿到了应有的赔偿。
工作十年未签合同被辞退拿到赔偿只是一个开始，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定，或者在社保、档案转移等方面设置障碍等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定后续的处理方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
