在职场上，不少人会遇到公司突然提出要把正式员工身份改成劳务关系的情况。员工要是不同意，公司就以辞退相威胁，还不给补偿，这可让员工犯难了。这种把正式员工改为劳务关系的做法，不仅涉及员工的工作稳定性，还和大家的切身利益息息相关。那么，如果员工拒绝更改，公司真的能辞退且不给补偿吗？下面就来好好分析一下。
一、区分正式员工和劳务关系
正式员工与公司建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。在劳动关系中，员工享有一系列权益，比如按时获得工资、享受法定节假日、获得社保福利等。而劳务关系则不同，它更像是一种平等主体之间的合作关系，双方的权利和义务主要由合同约定，劳务提供者一般不享受像劳动关系中的那些福利和保障。举个例子，小张是某公司的正式员工，公司每月按时给他发放工资，还为他缴纳社保。如果公司把他改为劳务关系，可能就不再为他缴纳社保，工资发放也可能变得不那么规律。
二、公司更改员工身份的合法性
公司想要把正式员工改为劳务关系，必须有合法合理的理由。如果仅仅是为了降低用工成本，逃避法律责任，这种做法很可能是不合法的。按照法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。也就是说，公司不能单方面强制更改员工的身份。要是公司没有和员工协商一致，就擅自把正式员工改为劳务关系，员工有权拒绝。比如，小李所在的公司没有和他商量，就直接把他的劳动关系改成劳务关系，小李可以明确表示不同意，要求公司恢复原来的劳动关系。
三、员工拒绝更改，公司辞退是否该给补偿
如果员工拒绝公司更改身份的要求，公司因此辞退员工，这就涉及到是否需要支付经济补偿的问题。根据法律规定，如果公司是违法解除劳动合同，就应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小赵在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法辞退他，就需要支付小赵3×5000×2=30000元的赔偿金。
四、员工的维权途径
当员工遇到这种情况时，可以通过以下途径维权。首先可以和公司协商，心平气和地和公司沟通，表达自己的诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。还可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，然后申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
员工拒绝公司把正式员工改为劳务关系后，公司要是辞退员工且不给补偿，很可能是违法的。员工要了解自己的权益，遇到问题时通过合法途径维护自己的权益。
后续可能会遇到公司不执行仲裁结果或者法院判决的情况，这时候该怎么申请强制执行，如何确保自己的权益得到切实保障呢？这些问题处理起来可能会比较复杂。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。
